Notre politique RH

Depuis plus de 100 ans, SAMSE se construit autour de deux ingrédients fondamentaux et désormais indissociables de sa culture : son histoire d’entreprises, riche et unique et des relations humaines fortes et authentiques !

Cette culture et ces valeurs sont les ingrédients essentiels de notre identité. Elle s’incarne par :

1
Le partage du savoir

Nos collaborateurs incarnent les savoirs et les savoir-faire du groupe et chacun d’entre eux est digne de confiance ! Transmettre leurs connaissances, leurs acquis, leur expérience aux autres… c’est une source d’épanouissement et de motivation pour nos équipes. Nous sommes fiers de nos talents et nos clients le savent !
2
Le partage du succès

Le succès du Groupe est avant tout l’œuvre de nos équipes ! Pour valoriser l’apport de nos collaborateurs et les associer aux résultats de l’entreprise, nous avons depuis longtemps mis en place une politique d’intéressement, de participation et d’actionnariat salarié. Chacun est ainsi acteur et moteur des progrès de l’entreprise.
3
Le partage des responsabilités

L’engagement personnel est soutenu et reconnu au sein du Groupe SAMSE. Chacun est encouragé à prendre des initiatives, à les mettre en œuvre et les porter jusqu’à leur réalisation concrète. De quoi faire bouger les choses !
4
Le partage des émotions

Nous nous engageons collectivement avec les autres et pour les autres. Les actions humanitaires, les partenariats sportifs ou encore le travail collaboratif représentent des moments forts qui nous portent et nous animent durablement. Nos magasins et nos agences sont des lieux de vie appréciés.
5
Le partage autour d’une Fondation

Pour fédérer nos actions de solidarité, nous avons créé une Fondation d’entreprise portée par nos collaborateurs. Son objectif ? Soutenir des projets d’aide contre le mal-logement, autour de la santé et du handicap, parmi d’autres actions sociales et de solidarité.
6
Le partage de la confiance dès l’embauche

Nous privilégions les embauches en temps complet et en CDI afin de démontrer notre engagement sur le long terme. Nous faisons également le choix de veiller à l’équilibre de vie de nos collaborateurs en choisissant de ne pas ouvrir nos magasins et agences le dimanche et les jours fériés.
7
Le partage des formations et de la pédagogie

Au sein du Groupe SAMSE, nous souhaitons que chacun puisse accéder à une formation adaptée à ses besoins. Nous avons également mis en place des parcours de formations avec certification métier, pour les professions d’ATC, de vendeur-conseil ou de chef d’agence notamment ! Nous formons également les jeunes, en intégrant des alternants. Notre tutorat leur permet d’évoluer et progresser rapidement. Nous sommes convaincus que les progrès de chacun sont liés à l’acquisition de nouvelles compétences. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que chaque collaborateur puisse toujours en apprendre davantage et ainsi mieux maîtriser les rouages de son métier. En définitive, nous proposons à chaque collaborateur de développer ses savoir-faire et ses savoir-être dans un esprit de cohésion, de respect et de belles traditions. Nous ne sommes pas qu’un groupe, nous sommes une famille d’entreprises !