Nos engagements

Dans le Groupe SAMSE, notre engagement se traduit par des actions concrètes pour nos collaborateurs, nos territoires et notre environnement.

Des engagements qui nous ressemblent

PRENDRE SOIN DE NOS COLLABORATEURS

Veiller au bien-être et à la santé au travail

Favoriser la diversité et l’égalité des chances

Proposer des avantages sociaux attractifs

PRÉSERVER NOTRE ENVIRONNEMENT

Réduire les émissions de notre parc roulant

Maîtriser la consommation énergétique de nos bâtiments

Réduire et mieux valoriser nos déchets

FAIRE VIVRE NOS TERRITOIRES

Privilégier des approvisionnements responsables et durables

Soutenir les initiatives locales par nos partenariats et le mécénat

Agir avec éthique et responsabilité

Nos engagements en action

Parce que notre engagement se traduit aussi sur le terrain, nous soutenons des initiatives sportives, culturelles et solidaires qui font vivre les territoires où nous sommes présents.

Des résultats concrets

Nous suivons régulièrement nos avancées sur les enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance afin de mesurer concrètement les progrès réalisés.

Évaluation Gaïa d’EthiFinance

Chaque année, EthiFinance évalue le Groupe SAMSE dans le cadre de son indice Gaïa, qui mesure ses engagements et ses résultats en matière d’environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance.

Égalité professionnelle

La mixité et l'égalité professionnelle sont des facteurs de progrès et de performance pour le Groupe SAMSE. Nous poursuivons nos actions pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes.
 

INDICATEURS GROUPE SAMSE - 27/02/2026

Depuis 2019, toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dans ce cadre, le Groupe SAMSE enregistre une note de 88/100 pour son Unité Économique et Social du négoce et de 89/100 pour son Unité Économique et Social du bricolage au titre de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Construit autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure différents aspects.
Dans la continuité de cet index, le Gouvernement a souhaité que toutes les entreprises françaises de plus de 1 000 salariés évaluent le pourcentage des femmes et des hommes au sein de leurs cadres dirigeants et de leurs instances dirigeantes.